¿Te han despedido, te deben dinero o en tu trabajo han cambiado las condiciones y no sabes si pueden hacerlo? Un problema laboral no se resuelve igual si te han despedido, si no te pagan o si llevas meses aguantando un ambiente imposible.
Soy Violeta del Rey Mazón, abogada en LEXRED, colegiada nº 976 en Cartagena.
Información revisada a fecha de 12 de octubre de 2026.
¿Te han despedido hace poco? Empieza por Me han despedido: qué hacer ahora y qué firmar, donde explico cómo se cuenta el plazo y qué conviene firmar o no. Esta página es para ver tu situación laboral completa.
Busca una situación que se parezca a la tuya
Si te han despedido, conviene actuar cuanto antes. El plazo para reclamar es muy corto. Guarda la comunicación recibida y consulta sin esperar a que la empresa rectifique. Antes del juzgado suele intentarse un acuerdo.
No firmes nada sin haberlo leído con calma. Guarda la carta, el sobre y los mensajes. Antes de firmar nada, escríbeme.
El finiquito reúne salarios pendientes, vacaciones y pagas extra que correspondan. Si faltan nóminas o las cuentas no cuadran, se puede reclamar. Guarda los justificantes y consulta antes de que termine el plazo.
Guarda todas las nóminas y los extractos donde se vean los ingresos. Si te dan un finiquito para firmar, no lo firmes sin enseñármelo.
Un cambio importante de jornada, horario, turnos, funciones o sueldo exige una razón y un procedimiento. No todo ajuste tiene ese alcance. Reviso lo comunicado y cómo afecta a tu trabajo para valorar la respuesta. El plazo para discrepar puede ser corto.
Si te comunican un cambio, pide que conste por escrito y guarda la comunicación. Antes de aceptarlo o rechazarlo, escríbeme.
Humillaciones, aislamiento o presión constante requieren estudiar lo ocurrido. Una discusión aislada no equivale a acoso. Se revisan las pruebas y las opciones con calma y a tu ritmo.
Anota cada hecho con su fecha y guarda mensajes y correos. Antes de dar ningún paso en la empresa, escríbeme.
La baja médica no elimina tus derechos. Si hay presiones, pagos pendientes, un despido o problemas al volver, conviene revisar lo ocurrido y la documentación. En caso de despido se estudia si la baja guarda relación con la decisión y qué protección corresponde.
Guarda todas las comunicaciones de la empresa durante la baja. No contestes con enfado y sigue las indicaciones de tu médico. Antes de responder a la empresa, escríbeme.
Importa cómo trabajas realmente. Un contrato temporal sin causa o un autónomo bajo órdenes de la empresa pueden ocultar otra relación laboral. Se revisan los documentos y el trabajo diario.
Guarda facturas, mensajes con instrucciones, horarios y cualquier prueba de cómo trabajas. Antes de firmar otro contrato, escríbeme.
En un despido, el plazo para reclamar se cuenta en días hábiles y es mucho más corto que en casi cualquier otro asunto. También es corto el plazo para discrepar de un cambio importante de condiciones. Para reclamar dinero que te deben hay más margen, pero tampoco es indefinido. Una consulta a tiempo te permite decidir con los plazos por delante y no con ellos encima.
Si te despidieron hace poco, lee antes qué hacer ahora y qué firmar, y escríbeme el mismo día.
Respóndelas sin prisa. Vale un «no lo sé».
Reúne y haz fotos con el móvil de todo lo que tengas. La carta de despido si te la han dado, las nóminas de los últimos meses, el contrato y sus prórrogas, tu informe de vida laboral, el finiquito o cualquier documento que te hayan pedido firmar, y los mensajes o correos con la empresa.
Escríbeme y cuéntame tu situación con tus palabras.